Debresif
Bayan Üye
Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği kapsamına Haziran 2004te giren tekstil ve konfeksiyon sektöründe çalışan kadın işçilere ayda beş gün regl izni verilmesi tartışılıyor Yönetmeliğe uymayan işletmelere ocak ayından itibaren ceza kesiliyor Hukukçu ve aktivist kadınlar yönetmeliğin kadın istihdamını engellemek amacıyla çıkarılmış olabileceğini düşünüyor
16 Mart 2004te yayınlanan Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği ile tekstil ve konfeksiyon sektörü de tehlikeli işler kapsamına alındı Yönetmelik gereği bu sektörde çalışan kadınlara ayda 5 gün regl izni verilmesi gerekiyor Yönetmeliğe uymayan işletmelere ceza verilmeye başladı Çalışma Bakanlığı, düzenlemenin Avrupa Birliğine uyum çerçevesinde yapıldığını söylüyorKonfeksiyonda istihdam edilenlerin yüzde 44ü kadın İstanbul Tekstil ve Konfeksiyon İhracatçı Birlikleri, Sektörümüzü bu yönetmelik kaps******* çıkarın diyor TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Aynur Bektaş, ağır işler yönetmelik ve tebliğinin dayandığı yasanın eğer uygulanırsa kadınların aleyhine olacağını belirtiyor Bektaş Sosyolojik olarak kadının ilk insan topluluklarında dışarıda olduğunu zamanla âdet günlerinin uzaması nedeniyle eve kapandığını biliyoruz Şimdi bu da aynı etkiyi yapacak Uygulanırsa kadınlar iş hayatından daha da uzaklaşacak diyor İstanbul Sanayi Odası Başkanı Tanıl Küçük de 25 Kasım 2009daki tebliğle durumun daha da karmaşık bir hal aldığını, istihdamın lokomotifi tekstil ve konfeksiyon sektörünün ağır ve tehlikeli işler sınıfına dahil edilmesinin özellikle kadın istihdamını olumsuz etkileyeceğini ifade ediyor DİSK ise farklı düşünüyorBaşkan Süleyman Çelebi Bu konu kadın istihdamına darbe olarak yorumlanamaz Kanun doğrudur, en doğal insan hakkıdır ve kadınlar da doğuştan böyle bir hakka sahiptir Halen sendikaların örgütlü olduğu birçok sanayi kolunda bile bu hak kadınlarca kullanılamıyor diyor
Uçan Süpürgenin görüştüğü Petrol-İş Sendikasından Necla Akgökçe, kadınlar adına düzenlemeler yapılırken kadınlara sorulması gerektiğini söyledi Akgökçe şöyle konuştu:
Sosyal haklar çerçevesinde ele alınması gereken bir konu bu Mutlaka böyle bir hak olmalı ama kadın kendisi belirlemeli Ayda 5 gün gibi belirlenmiş bir izin ne kadar doğru ya da gerçekçi bilmiyorum Kadınlar ay halini farklı farklı yaşar; izinler de ihtiyaca göre verilmeli Ay hali bir şekilde bir çerçeveye oturtulmalı, ama kadının rızası üzerinden yapılmalı bu düzenleme, bunu yasa koyucu belirlememeli Bu hak formüle edilirken kadınlardan, emek-istihdam alanında çalışan kadın örgütlerinden de görüş alınmalıydı Kriz bahanesiyle de böyle bir girişimde bulunmuş olabilirler Bu, hükümetin kadınları istihdamdan uzaklaştırmaya çalışmasının bir yolu da olabilir Ayrıca, ay halinin hastalık biçiminde tanımlanması gerekiyor mu? Kadınları işten atıyorlar, güvencesiz koşullarda çalıştırıyorlar, bu konularda da duyarlı davranması lazım işverenin Erkekler tarafından yapılan, kadınlarla ilgili tüm yasal düzenlemeler, kadınlara sorulmadan, rıza alınmadan yapılıyorsa doğru olmuyor ya da eksik kalıyor
Doç Dr Kadriye Bakırcı da, yönetmelik hazırlanırken bu alanda çalışan kadın örgütleri ve kadınların haberdar edilmemesini eleştirdi Bakırcı Kadın istihdamının en yüksek olduğu alana bıçak sokmak bu dedi Ağır İşlere tekstil sektörünün bütünüyle dahil edilmesinin doğru olmadığını belirten Bakırcı, sektördeki hangi işlerin tehlikeli ve ağır olduğunun tanımının da iyi yapılması gerektiğini söyledi Bakırcı da kadın işçilere neye göre verildiği belli olmayan 5 günlük iznin arka planda kadın istihdamını engellemek amacı taşıdığını düşünüyor
16 Mart 2004te yayınlanan Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği ile tekstil ve konfeksiyon sektörü de tehlikeli işler kapsamına alındı Yönetmelik gereği bu sektörde çalışan kadınlara ayda 5 gün regl izni verilmesi gerekiyor Yönetmeliğe uymayan işletmelere ceza verilmeye başladı Çalışma Bakanlığı, düzenlemenin Avrupa Birliğine uyum çerçevesinde yapıldığını söylüyorKonfeksiyonda istihdam edilenlerin yüzde 44ü kadın İstanbul Tekstil ve Konfeksiyon İhracatçı Birlikleri, Sektörümüzü bu yönetmelik kaps******* çıkarın diyor TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Aynur Bektaş, ağır işler yönetmelik ve tebliğinin dayandığı yasanın eğer uygulanırsa kadınların aleyhine olacağını belirtiyor Bektaş Sosyolojik olarak kadının ilk insan topluluklarında dışarıda olduğunu zamanla âdet günlerinin uzaması nedeniyle eve kapandığını biliyoruz Şimdi bu da aynı etkiyi yapacak Uygulanırsa kadınlar iş hayatından daha da uzaklaşacak diyor İstanbul Sanayi Odası Başkanı Tanıl Küçük de 25 Kasım 2009daki tebliğle durumun daha da karmaşık bir hal aldığını, istihdamın lokomotifi tekstil ve konfeksiyon sektörünün ağır ve tehlikeli işler sınıfına dahil edilmesinin özellikle kadın istihdamını olumsuz etkileyeceğini ifade ediyor DİSK ise farklı düşünüyorBaşkan Süleyman Çelebi Bu konu kadın istihdamına darbe olarak yorumlanamaz Kanun doğrudur, en doğal insan hakkıdır ve kadınlar da doğuştan böyle bir hakka sahiptir Halen sendikaların örgütlü olduğu birçok sanayi kolunda bile bu hak kadınlarca kullanılamıyor diyor
Uçan Süpürgenin görüştüğü Petrol-İş Sendikasından Necla Akgökçe, kadınlar adına düzenlemeler yapılırken kadınlara sorulması gerektiğini söyledi Akgökçe şöyle konuştu:
Sosyal haklar çerçevesinde ele alınması gereken bir konu bu Mutlaka böyle bir hak olmalı ama kadın kendisi belirlemeli Ayda 5 gün gibi belirlenmiş bir izin ne kadar doğru ya da gerçekçi bilmiyorum Kadınlar ay halini farklı farklı yaşar; izinler de ihtiyaca göre verilmeli Ay hali bir şekilde bir çerçeveye oturtulmalı, ama kadının rızası üzerinden yapılmalı bu düzenleme, bunu yasa koyucu belirlememeli Bu hak formüle edilirken kadınlardan, emek-istihdam alanında çalışan kadın örgütlerinden de görüş alınmalıydı Kriz bahanesiyle de böyle bir girişimde bulunmuş olabilirler Bu, hükümetin kadınları istihdamdan uzaklaştırmaya çalışmasının bir yolu da olabilir Ayrıca, ay halinin hastalık biçiminde tanımlanması gerekiyor mu? Kadınları işten atıyorlar, güvencesiz koşullarda çalıştırıyorlar, bu konularda da duyarlı davranması lazım işverenin Erkekler tarafından yapılan, kadınlarla ilgili tüm yasal düzenlemeler, kadınlara sorulmadan, rıza alınmadan yapılıyorsa doğru olmuyor ya da eksik kalıyor
Doç Dr Kadriye Bakırcı da, yönetmelik hazırlanırken bu alanda çalışan kadın örgütleri ve kadınların haberdar edilmemesini eleştirdi Bakırcı Kadın istihdamının en yüksek olduğu alana bıçak sokmak bu dedi Ağır İşlere tekstil sektörünün bütünüyle dahil edilmesinin doğru olmadığını belirten Bakırcı, sektördeki hangi işlerin tehlikeli ve ağır olduğunun tanımının da iyi yapılması gerektiğini söyledi Bakırcı da kadın işçilere neye göre verildiği belli olmayan 5 günlük iznin arka planda kadın istihdamını engellemek amacı taşıdığını düşünüyor